Korzyści dla Zarządu

Zadowolenie pracowników, zmniejszenie rotacji

Rynek pracy w Polsce jest sinusoidalny - bywają lata, że pracownicy zgodzą się pracować za każde pieniądze i w każdych warunkach, bywają też lata, że pracodawcy miesiącami szukają właściwych kandydatów do pracy. Przedsiębiorstwa myślące poważnie o budowaniu swojej pozycji rozumieją, że zadowoleni pracownicy są jednym z kluczowych ogniw organizacji. O zadowoleniu pracownika, w zależności od zajmowanego stanowiska w różnej kolejności, decyduje kilka czynników: wynagrodzenie, możliwość rozwoju, atmosfera w pracy, warunki pracy, jasne kryteria i obiektywizm podejmowania decyzji przez przełożonych.

Tide daje pracownikom na każdym szczeblu organizacji jasność czego się od nich wymaga, jak będą oceniani i rozliczani z wykonanych zadań, w jaki sposób oceniać podwładnych. Ponadto system zapobiega powstaniu chaosu organizacyjnego zarówno w drobnych sprawach (np. zamówienia art. biurowych), w tych większych (np. zamówienie nowego komputera) czy ułatwia przejście przez sprawy przykre (np. procedura likwidacji szkody komunikacyjnej).