Korzyści dla Zarządu

Obniżenie kosztów wprowadzenia nowego pracownika na jego stanowisko pracy

Nigdy nie ma drugiej okazji, żeby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Zwrot tyleż nadużywany co prawdziwy. Dobrą praktyką jest to, żeby nowy pracownik miał przez pierwszy okres „opiekuna”, który wprowadzi go w życie firmy. Szkoda jednak czasu doświadczonego pracownika na opowiadanie regulaminów, czy zasad obowiązujących w firmie. Dużo lepsze wrażenie na nowym pracowniku zrobi intranet firmowy, na którym może przeczytać całą interesującą dokumentację, szczególnie że zawsze będzie mógł do niej wrócić. W ten sposób znacznie skraca się czas adaptacji nowego pracownika, a jego opiekun zamiast opowiadać co u kogo można załatwić może zabrać „nowego” np. na spotkanie z klientem.