Tomasz Michalski

Miałem kiedyś w zespole osobę, która miała wspaniałe kompetencje do pewnego zakresu tematycznego (dokładniej chodziło o biura rachunkowe). Natomiast ewidentnie nie miała ona predyspozycji menadżerskich. Niestety, kiedy przejmowałem wspomniany zespół pełniła ona już rolę PM-a (product manager) pewnego dużego systemu ERP. Oczywiście na początku o braku tych predyspozycji nie wiedziałem, jednak wystarczyło parę spotkań wewnętrznych i sprawa się ?wydała?. Jak spotkanie dotyczyło PM produktu rozmowa była zawsze spokojna, statyczna i?

Tags: Doświadczenie | Ludzie | Strategia firmy | Zarządzanie | Pracownicy | Kompetencje | Podwładny

Tomasz Michalski

Jak zmierzyć wydajność pracownika? Pierwszy pomysł jaki przychodzi tzw. ?skutecznym menadżerom? to ilość przepracowanych godzin. Czym więcej ponad normę tym lepsza wydajność? co za bzdura. Oczywiście w dzisiejszych czasach pogoń za sukcesem powoduje, że faktycznie pracujemy więcej niż osiem godzin dziennie, jednak powinien to być tylko i wyłącznie nasz wybór.

Tags: Doświadczenie | Ludzie | Zarządzanie | Pracownik | Podwładny | praca

Tomasz Michalski

W poprzednim artykule (Najważniejsi są ludzie (cz. 1) ? Style zarządzania) napisałem o poziomach dojrzałości pracownika w danym projekcie. Czytając naszą strategię zapewne doszliście do wniosku, że zatrudniamy tylko ludzi z doświadczeniem i olbrzymią wiedzą (D4). Nic bardziej mylnego. Owszem, z założenia znaczna część naszej ekipy to ludzie z potężnym doświadczeniem i know-how. Tym niemniej zatrudniamy także ludzi którzy dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, mają jednak duże aspiracje i są ?głodni? wiedzy. Abstrahując od ich świeżego spojrzenia i znajomości ?nowinek? liczy się coś innego. To wewnętrzne ?coś?. Nie potrafię teraz tego opisać, umiem jednak podać przykład z życia, który to zobrazuje.

Tags: Kompetencje | Doświadczenie | Ludzie | Pracownik | Zarządzanie

Tomasz Michalski

Ufff? dawno nic nie pisałem w naszym blogu. W ostatnim czasie sporo czasu spędziłem w rozjazdach, jednak robiłem sobie notatki i teraz nadrobię zaległości J. Dziś chcę napisać trochę o swoich przemyśleniach i doświadczeniach związanych z zarządzaniem ludźmi. Nie chcę abyście myśleli, że mam jakąś wyjątkowo specjalistyczną wiedzę w tym temacie. Mam jednak spore doświadczenie, przeszedłem także kurs MBA. Spinając wiedzę ?książkową? z doświadczeniem mam kilka wniosków, które chcę opisać w tym i kolejnych artykułach.

Tags: Style zarządzania | Zarządzanie | Ludzie | Strategia firmy | Kaizen | Doświadczenie | Pracownicy

Tomasz Michalski

Plazma 60? + dźwięk Denona 7.1 + PlayStation3 + Need for Speed ? Carbon + 20 pizz + cała lodówka piwa i innych trunków. A do tego? blisko 30 spragnionych wrażeń głów. Wreszcie wybija godzina siedemnasta i impreza się zaczyna. Kolejne osoby wykręcają swoje czasy, wszystko lepi się już od sosów z pizzy, pokój przeszywa zapach piwa, migają flesze aparatów? ale wszyscy czekają na start faworyta. Wiadomo Maciek ma firmowego Subaru Impreza, więc na pewno będzie miał najlepszy czas. Powoli zbliża się jego kolejka jednak po drodze niespodzianka. Pojawia się czarny koń wyścigów i to? dziewczyna. Ilona ma mega czas czym wprawia większość w osłupienie. Tofik (Błażej) nawet stara się na ją rozproszyć, ale nie ma siły Ilona to ewidentnie wytrawny kierowca. Po drodze rejestrujemy jeszcze kilka ciekawych czasów no na reszcie? Maciek. Siada wygodnie, niemal widać jak zapina pasy? Start! Co działo się dalej nawet nie będę opisał. Dość powiedzieć, że faktycznie miał imponujący czas, imponująco długi. Maciek może czas przejść się na jakiś kursik? No ale zabawa była przednia.

Tags: Społeczność | Z życia firmy | Zawody Need for Speed | Spotkania integracyjne | Ludzie | Po godzinach

Tomasz Michalski

Jest już po 15-tej. Na dworze gorąco i parno, powoli tracę zapał do pracy (po wczorajszym meczu Polska  -Austria i całej jego dramaturgii nie chciało mi się spać, więc w pracy byłem już przed siódmą). Nagle wpada Maciek Jaroszyński i mówi, że trzeba zrobić imprezę. Myślę, faktycznie coś musi nam poprawić humor po wczorajszym? Ale co tu zrobić? Pomysł zainicjował Tomek Niemiec, który dostał płytkę Need for Speed. No to w takim razie zawody! Mamy już telewizor 68, sprzęt od kina domowego i PlayStation3. Zamówimy pizzę, piwo itd. i zrobimy mega zawody. Udział weźmie ponad 30 osób, więc trzeba to zorganizować ale to już szczegół. W każdym razie w środę Konsorcjum 2008 Need for Speed. Oj będzie się działo, na pewno reportaż znajdzie się na naszych stronach?

Tags: Z życia firmy | Spotkania integracyjne | Ludzie